퇴직금 계산기

퇴직금은 이렇게 계산합니다

퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산합니다. 여기서 1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 값입니다. 월급을 30으로 나눈 값이 아닙니다. 3개월이 89일일 수도 92일일 수도 있어서 나누는 수가 달라집니다.

상여금과 연차수당은 3개월분만 넣습니다

퇴직 직전 3개월에 상여금을 받았다고 그 전액을 평균임금에 넣으면, 받은 시점에 따라 퇴직금이 크게 출렁입니다. 그래서 연간 상여금 총액의 3/12, 연차수당의 3/12만 더합니다.

연차수당은 퇴직 전전년도에 발생해 전년도에 쓰지 못한 휴가에 대한 수당을 봅니다. 퇴직하면서 정산받는 연차수당과는 다릅니다.

평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다

결근이나 무급휴직으로 마지막 3개월 임금이 줄었을 때 특히 중요합니다. 실제로 받은 돈이 적다는 이유로 퇴직금까지 깎이지 않도록 만든 장치입니다. 통상임금을 아신다면 입력란에 넣어 보세요. 평균임금보다 크면 그쪽으로 계산합니다.

1년을 못 채우면 받지 못합니다

퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 받습니다. 또 4주 평균으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 이 두 가지를 모두 채워야 하고, 하나라도 못 채우면 법정 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

아르바이트나 계약직이라도 두 조건을 채우면 받습니다. 고용형태가 아니라 기간과 시간이 기준입니다. 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하고, 당사자 합의로 기일을 미룰 수 있습니다.

재직일수에 무엇이 들어가나

재직일수는 입사일부터 퇴사일까지의 달력 날수입니다. 근무한 날만 세는 것이 아니라 주말과 공휴일도 그대로 들어갑니다. 수습기간도 포함됩니다. 수습이라고 빼면 안 되고, 계약직에서 정규직으로 전환된 경우에도 공백 없이 이어졌다면 처음 입사일부터 셉니다.

육아휴직과 업무상 부상·질병으로 인한 휴업기간도 재직일수에는 들어갑니다. 다만 이 기간은 평균임금 산정에서는 빼야 합니다. 임금을 못 받은 기간을 3개월에 넣으면 평균임금이 부당하게 낮아지기 때문입니다. 개인 사정으로 인한 무급휴직도 같은 취지로 다룹니다. 이런 기간이 있다면 이 계산기의 값이 실제와 달라질 수 있으니 회사나 노무사에게 확인하세요.

중간정산은 사유가 정해져 있습니다

퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 때 받습니다. 회사와 근로자가 원한다고 아무 때나 미리 정산할 수 없고, 법으로 정해진 사유에 해당할 때만 가능합니다. 무주택자의 주택 구입, 전세보증금 마련, 본인이나 부양가족의 6개월 이상 요양, 파산선고, 천재지변 등이 대표적입니다.

중간정산을 하면 그 시점까지의 재직일수는 정산되어 사라지고 이후 기간부터 다시 쌓입니다. 그래서 최종 퇴직 때 받는 금액이 예상보다 적어 놀라는 경우가 있습니다. 중간정산 이력이 있다면 이 계산기에는 정산 이후의 기간을 넣어야 맞습니다.

퇴직소득세는 따로 계산합니다

위 금액은 세전입니다. 실제로는 퇴직소득세와 지방소득세가 빠집니다. 퇴직소득세는 근속연수공제와 환산급여공제를 거쳐 계산하는데 구조가 복잡하고 근속연수에 따라 크게 달라집니다. 근속기간이 길수록 세율이 낮아지도록 설계되어 있어서, 같은 금액이라도 오래 다닌 사람이 세금을 덜 냅니다. 정확한 세액은 홈택스의 퇴직소득 세액계산 프로그램에서 확인할 수 있습니다.

퇴직연금(DB·DC)은 계산이 다릅니다

회사가 퇴직연금에 가입했다면 계산 방식이 달라집니다. DB형(확정급여형)은 위와 같은 방식으로 산정한 금액을 보장합니다. DC형(확정기여형)은 회사가 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 넣어 주고, 그 돈을 운용한 결과가 퇴직급여가 됩니다. 운용 성과에 따라 최종 금액이 달라지므로 이 계산기로는 알 수 없습니다.

내 회사가 어느 쪽인지는 퇴직연금 가입확인서나 근로계약서에서 확인할 수 있습니다. 회사 내규에 법정 기준보다 유리한 조항이 있으면 그쪽이 우선하므로 실제 지급액이 더 클 수 있습니다.